Het wordt steeds belangrijker om te weten wie je bent als professional; “Waar sta je voor? Waarin onderscheid jij je? “.
Jouw professionele identiteit is onmiskenbaar verbonden aan wie je bent, wat voor werk je doet en in welke context dit zich afspeelt. Door met elkaar in gesprek te gaan (her)ontdek jij je identiteit waardoor je meer sturing kan geven aan je eigen ontwikkelproces, in het vergroten van veerkracht en wijsheid en het verstevigen van je expertise binnen je eigen werkcontext.
Voor startende professionals, net werkzaam binnen het werkveld en nog zoekende in wie ze (willen) zijn. Kansen en mogelijkheden creëren en een solide basis leggen voor een eigen professionele identiteit.
Heb ik jouw interesse?
Ik ben opgeleid als (docent) Verpleegkundige en Sociaal Pedagogische Hulpverlener en daarnaast werkzaam als coach en supervisor. Bovendien heb ik mij gespecialiseerd in E-coaching en ACT. De complexiteit van de zorg, hulpverlening en het onderwijs is mij zeer vertrouwd. Als senior docent Verpleegkunde beweeg ik me dagelijks binnen deze dynamische sectoren en ben ik goed voorbereid op de uitdagingen die daarbij komen kijken.
Professionele identiteit.
Opdoen van nieuwe vaardigheden, kennis of competenties, maar ook om het een plek te geven van deze nieuwe kennis in wie je bent, in de professionele identiteit.
Aandacht.
Vertrouwen op wijsheid en intuïtie van de supervisant zodat hij eigen keuzes en ervaringen kan opdoen.
brigitte
IK ALS SUPERVISOR
Leren stopt niet! Ook niet voor docenten
Professionele ontwikkeling is voor mij geen extraatje, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het vak.Ontwikkeling gaat verder dan scholing alleen. Het begint bij één simpele vraag: durf jij jezelf echt te bevragen? Sinds september mag ik deelnemen aan Pijler 1 van de Nationale Aanpak Professionaliseren Leraren (NAPL). Een programma dat laat zien hoe leraren kunnen doorgroeien […]
Supervisor. Mijn Diploma is binnen!
“𝗝𝗶𝗷 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘇𝗼 𝘀𝗹𝗶𝗺.” Ik hoor het nog. Op de lagere school.Zomaar, tussen neus en lippen door.Maar die woorden bleven hangen. Ze raakten mij. En jarenlang dacht ik dat ik moest bewijzen,dat het niet waar was.Dat ik wél goed genoeg was. Dus deed ik altijd net iets harder mijn best.Altijd een stapje meer.Niet […]
Coaching en de positieve rol bij stress klachten
Gedwongen thuiswerken heeft grote impact op zowel de productiviteit als op het welzijn van medewerkers. Effecten die dwingen tot een integraal andere aanpak zo laat het jaarlijkse Future of Work-onderzoek dat in opdracht van Microsoft wordt uitgevoerd onder werknemers en managers zien.¹
