Ik ben er voor
Mijn coaching richt zich op
-
Ik richt mij op (startende) professionals in de zorg en onderwijs
uitdagingen en complexiteit
Een professional is:
Iemand die ervoor kiest en zich erop toelegt, om met behulp van zijn specialistische kennis en ervaring, klanten op een competente en integere manier steeds beter van dienst te zijn. Daarbij maakt hij gebruik van een gemeenschap van medeprofessionals die het vak bij voortduring ontwikkelen en draagt daar zelf ook actie aan bij.
Het zijn van een professional is de keuze van de manier van werken. Jij staat zelf aan het roer hiervan en je daagt jezelf uit om het beste uit jezelf en het vak te halen. Het verkennen van je professionaliteit, van jouw professional-zijn, dit expliciteren kunnen je hierbij helpen.
Professionele identiteit geeft veerkracht om met veranderingen om te gaan, herkenbaarheid in je handelen, een kompas voor het eigen leren en een fundament om je blijvend te ontwikkelen in je professionaliteit.
Voor startende professionals
In een werkomgeving waar veranderingen elkaar in hoog tempo opvolgen, ontwikkelingen grilliger en onvoorspelbaarder worden, samenwerkingsrelaties toenemen en de druk op professionaliteit blijft stijgen, wordt één vraag steeds belangrijker: waar sta jij voor als professional?
In tijden waarin alles sneller, scherper en steeds vaker ‘anders’ moet, en waarin leren en ontwikkelen geen luxe meer is maar noodzaak, is het van wezenlijk belang te weten wat jouw basis is. Wie ben jij? Waar ben je van? Wat geloof jij, en wat is onvervreemdbaar van jou?
Een sterke professionele identiteit vormt het fundament onder jouw handelen. Het geeft kleur aan wie je bent in je werk, richting aan je ontwikkeling en veerkracht in de omgang met verandering en druk. Het maakt jouw gedrag herkenbaar, ondersteunt zelfsturing en versterkt samenwerking.
Het vraagt van professionals dat zij zich bewust worden van wat hen bijzonder en onderscheidend maakt ten opzichte van collega’s. Welke waarden sturen jouw keuzes? Hoe geef jij betekenis aan je rol? Hoe verbind jij je met je doelgroep én de organisatie waarvoor je werkt?
Professionele identiteit is méér dan een modewoord. Het is de sleutel tot duurzaam en doordacht handelen, geworteld in wie jij bent — en van blijvende waarde in een wereld die voortdurend in beweging is.
Lees meer Blog en artikelen
Voorkom deze vijf fouten bij online vergaderen!
Voorzichtig zien wij licht aan het einde van de tunnel. Maar dat betekent niet dat we volledig teruggaan naar het oude, vertrouwde. Instrumenten als Zoom, Skype en Teams zullen een onderdeel blijven van ons zakelijk communiceren. Maar wat als je niet de ‘skills’ ervoor hebt, of je voelt je onprettig bij het presenteren op afstand. […]
Jij als manager bent zeker niet te druk voor deze 4 vragen!
Als jij een manager bent en het te druk hebt voor slechts vier vragen, dan is het misschien tijd voor een reset. In een recent onderzoek hebben duizenden Amerikaanse werknemers gewezen op de belangrijkste vaardigheden die een effectieve manager maken, in Nederland zal het waarschijnlijk niet anders zijn.
Professionele identiteit.
Opdoen van nieuwe vaardigheden, kennis of competenties, maar ook om het een plek te geven van deze nieuwe kennis in wie je bent, in de professionele identiteit.
Aandacht.
Vertrouwen op wijsheid en intuïtie van de supervisant zodat hij eigen keuzes en ervaringen kan opdoen.
